中國(guó)共産黨組織處理規定（試行）
（2021年(nián)2月(yuè)23日中共中央政治局常委會(huì)會(huì)議審議批準 2021年(nián)3月(yuè)19日中共中央辦公廳發布）
第一(yī)條 為(wèi)了落實全面從(cóng)嚴治黨要求，規範組織處理工(gōng)作，根據《中國(guó)共産黨章程》和有關黨内法規，制定本規定。
第二條 組織處理工(gōng)作堅持以習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路(lù)線，落實從(cóng)嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從(cóng)政不廉、為(wèi)官不為(wèi)、品行不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到(dào)忠誠幹淨擔當。
第三條 本規定所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四條 組織處理工(gōng)作堅持以下(xià)原則：
（一(yī)）全面從(cóng)嚴治黨、從(cóng)嚴管理監督幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事(shì)求是、依規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條 本規定适用于各級黨的機(jī)關、人大機(jī)關、行政機(jī)關、政協機(jī)關、監察機(jī)關、審判機(jī)關、檢察機(jī)關以及事(shì)業(yè)單位、群團組織中擔任領導職務的黨員(yuán)幹部。
對以上(shàng)機(jī)關、單位中非中共黨員(yuán)領導幹部、不擔任領導職務的幹部，以及國(guó)有企業(yè)中擔任領導職務的人員(yuán)進行組織處理，參照(zhào)本規定執行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理權限履行組織處理職責。
有關機(jī)關、單位在執紀執法、日常管理監督等工(gōng)作中發現領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報(bào)告，或者向組織（人事(shì)）部門(mén)提出建議。
第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工(gōng)作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為(wèi)主，存在以下(xià)情形之一(yī)且問題嚴重的，應當受到(dào)組織處理：
（一(yī)）在重大原則問題上(shàng)不同黨中央保持一(yī)緻，有違背“四個(gè)意識”、“四個(gè)自(zì)信”、“兩個(gè)維護”錯(cuò)誤言行的；
（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路(lù)線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通(tōng)，造成不良影響或者嚴重後果的；
（四）面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢鬥争、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；
（五）工(gōng)作不負責任、不正确履職或者疏于管理，出現重大失誤錯(cuò)誤或者發生(shēng)重大生(shēng)産安全事(shì)故、群體性事(shì)件(jiàn)、公共安全事(shì)件(jiàn)等嚴重事(shì)故、事(shì)件(jiàn)的；
（六）工(gōng)作不作為(wèi)，敷衍塞責、庸懶散拖，長(cháng)期完不成任務或者嚴重贻誤工(gōng)作的；
（七）背棄黨的初心使命，群衆意識淡薄，對群衆反映強烈的問題推诿扯皮，在涉及群衆生(shēng)産、生(shēng)活等切身利益問題上(shàng)辦事(shì)不公、作風不正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民(mín)傷财的“形象工(gōng)程”、“政績工(gōng)程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；
（九）違反民(mín)主集中制原則，個(gè)人或者少數人決定重大問題，不執行或者擅自(zì)改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十）在選人用人工(gōng)作中跑風漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十一(yī)）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(gè)人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生(shēng)态的；
（十二）無正當理由拒不服從(cóng)黨組織根據工(gōng)作需要作出的分配、調動、交流等決定的；
（十三）不執行重大事(shì)項請示報(bào)告制度産生(shēng)不良後果，嚴重違反個(gè)人有關事(shì)項報(bào)告、幹部人事(shì)檔案管理、領導幹部出國(guó)（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦企業(yè)的；
（十四）誣告陷害、打擊報(bào)複他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從(cóng)政有關規定的；
（十六）違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十七）其他應當受到(dào)組織處理的情形。
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合并使用。
第九條 領導幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤，尚無明确限制的探索性試驗中出現失誤，為(wèi)推動發展出現無意過失，後果影響不是特别嚴重的，以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見(jiàn)等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
第十條 組織處理一(yī)般按照(zhào)以下(xià)程序進行：
（一(yī)）調查核實。組織（人事(shì)）部門(mén)對領導幹部存在的問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方面意見(jiàn)，與領導幹部本人談話聽取意見(jiàn)。執紀執法等機(jī)關已有認定結果的，可以不再進行調查。
（二）提出處理意見(jiàn)。組織（人事(shì)）部門(mén)根據調查核實情況或者執紀執法等機(jī)關認定結果、有關建議，以及領導幹部一(yī)貫表現、認錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見(jiàn)報(bào)黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就(jiù)組織處理意見(jiàn)事(shì)先征求協管方意見(jiàn)。
（四）宣布實施。組織（人事(shì)）部門(mén)向受到(dào)組織處理的領導幹部所在單位和本人書面通(tōng)知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機(jī)關、單位通(tōng)報(bào)處理情況，在1個(gè)月(yuè)内辦理受到(dào)組織處理的領導幹部調整職務、職級、工(gōng)資以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按照(zhào)有關規定履行任免程序。對需要向社會(huì)公開(kāi)的組織處理，按照(zhào)有關規定予以公開(kāi)。
第十一(yī)條 停職檢查期限一(yī)般不超過6個(gè)月(yuè)。受到(dào)調整職務處理的，1年(nián)内不得提拔職務、晉升職級或者進一(yī)步使用。受到(dào)責令辭職、免職處理的，1年(nián)内不得安排領導職務，2年(nián)内不得擔任高(gāo)于原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到(dào)降職處理的，2年(nián)内不得提拔職務、晉升職級或者進一(yī)步使用。同時受到(dào)黨紀政務處分和組織處理的，按照(zhào)影響期長(cháng)的規定執行。
領導幹部受到(dào)組織處理的，當年(nián)不得評選各類先進。當年(nián)年(nián)度考核按照(zhào)以下(xià)規定執行：受到(dào)調整職務處理的，不得确定為(wèi)優秀等次；受到(dào)責令辭職、免職、降職處理的，隻寫評語不确定等次。同時受到(dào)黨紀政務處分和組織處理的，按照(zhào)對其年(nián)度考核結果影響較重的處理處分确定年(nián)度考核等次。
對受到(dào)責令辭職、免職處理的領導幹部，可以根據工(gōng)作需要以及本人特長(cháng)，安排适當工(gōng)作任務。
第十二條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到(dào)組織處理決定後，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到(dào)申訴的1個(gè)月(yuè)内作出申訴處理決定，以書面形式告知幹部本人以及所在單位。領導幹部對申訴處理決定不服的，可以向上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)提出書面申訴。上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)應當在2個(gè)月(yuè)内予以辦理并作出答複，情況複雜(zá)的不超過3個(gè)月(yuè)。
申訴期間，不停止組織處理決定的執行。
第十三條 對領導幹部組織處理存在事(shì)實認定不清楚、責任界定不準确的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上(shàng)級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事(shì)）部門(mén)應當将組織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事(shì)檔案，根據工(gōng)作需要抄送有關部門(mén)。
第十五條 受到(dào)組織處理的領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高(gāo)。黨組織應當加強對受到(dào)組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想動态和工(gōng)作狀況，有針對性地做好教育引導工(gōng)作。
第十六條 領導幹部受到(dào)組織處理，影響期滿，表現好且符合有關條件(jiàn)的，按照(zhào)幹部選拔任用等有關規定使用。
第十七條 中央軍事(shì)委員(yuán)會(huì)可以根據本規定制定相(xiàng)關規定。
第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十九條 本規定自(zì)發布之日起施行。
