根據集團年(nián)度重點工(gōng)作安排，4月(yuè)17日下(xià)午，川投集團黨委委員(yuán)、副總經理舒勇率人力資源部一(yī)行8人就(jiù)人力資源工(gōng)作情況到(dào)川投國(guó)際開(kāi)展調研。
川投國(guó)際黨支部書記、董事(shì)長(cháng)、總經理廖彬對舒勇一(yī)行人的到(dào)來表示熱烈歡迎，并就(jiù)公司組織架構、用工(gōng)管理、考核分配、經理層任期制和契約化管理等方面情況向調研組進行彙報(bào)。
舒勇對川投國(guó)際作出的工(gōng)作給予了肯定，同時也對公司在推動發展中存在的困難和尋求的幫助表達了支持，并對川投國(guó)際後續工(gōng)作開(kāi)展提出了三點要求。一(yī)是要優化調整組織架構，厘清管理層級，将項目建設主體責任下(xià)沉境外公司，建立科學合理的法人治理結構；二是要優化調整崗位編制，根據公司資産規模和項目發展實際，合理配置在崗人員(yuán)，以保證各部門(mén)職能(néng)充分發揮，提高(gāo)工(gōng)作效率；三是要優化調整人才結構，強化實用型人才用工(gōng)标準，加強風險防範專業(yè)人才引進，優先招聘熟悉國(guó)際法律事(shì)務、金融管理、英語表達能(néng)力強的複合型人才，為(wèi)公司境外項目發展提供人才保障。
廖彬作表态發言：川投國(guó)際将加強學習，廣泛借鑒同行業(yè)優秀經驗，優化提升人力資源管理效能(néng)，按照(zhào)集團公司的戰略部署和工(gōng)作要求，努力推動海外項目建設發展，确保各項工(gōng)作高(gāo)效完成。
川投集團人力資源部部長(cháng)宋一(yī)笑(xiào)、副部長(cháng)侯候及人力資源部有關同志(zhì)陪同調研。川投國(guó)際副總經理尹思佳、陳堯及公司人力資源部參加調研座談。
