川投集團黨委委員(yuán)、副總經理舒勇一(yī)行赴川投大健康開(kāi)展人力資源業(yè)務調研工(gōng)作

4月(yuè)18日上(shàng)午，川投集團黨委委員(yuán)、副總經理舒勇，人力資源部部長(cháng)宋一(yī)笑(xiào)，副部長(cháng)侯候一(yī)行赴川投大健康開(kāi)展人力資源業(yè)務調研工(gōng)作。川投大健康黨委副書記、職工(gōng)董事(shì)、工(gōng)會(huì)主席王少甫，川投國(guó)網公司黨委副書記、紀委書記餘華偉，川投大健康和川投國(guó)網公司人力資源業(yè)務部門(mén)負責人及相(xiàng)關人員(yuán)參加會(huì)議。

會(huì)上(shàng)，川投集團在聽取川投大健康和川投國(guó)網公司人力資源業(yè)務相(xiàng)關工(gōng)作情況的彙報(bào)後，進行了交流、指導。舒勇指出，川投大健康産業(yè)集團業(yè)務範圍廣，要做好産業(yè)内涵升級，抓好人才結構優化。以人力資源管理為(wèi)著(zhe)力點找準結構優化，圍繞大健康産業(yè)，引進、培養專業(yè)型人才，助推産業(yè)轉型升級。做好人力資源工(gōng)作，應在立足崗位職責的基礎之上(shàng)拓展知識面，更應該懂(dǒng)财務、懂(dǒng)管理、懂(dǒng)産業(yè)，提高(gāo)創新意識，培養戰略思維，為(wèi)理順組織結構、推動公司高(gāo)質量發展貢獻更大力量。

會(huì)後，王少甫陪同川投集團人力資源部前往川投舒适之家·武侯吉福院開(kāi)展實地調研，了解川投大健康所屬川投盛榉公司的組織架構、用工(gōng)管理等情況。