近日，集團公司黨委委員(yuán)、副總經理舒勇率人力資源部部長(cháng)宋一(yī)笑(xiào)等一(yī)行7人赴川投能(néng)源就(jiù)企業(yè)組織架構、用工(gōng)情況、員(yuán)工(gōng)招錄、考核分配、工(gōng)資總額管理等情況開(kāi)展了調研。
舒勇一(yī)行首先聽取了川投能(néng)源、川投電(diàn)力、攀新能(néng)源工(gōng)作彙報(bào)，并赴交大光(guāng)芒進行實地調研。舒勇對川投能(néng)源發展所取得的成績給予了充分的肯定，他指出：要當好高(gāo)質量發展排頭兵，全力争創一(yī)流企業(yè)。川投能(néng)源作為(wèi)集團公司排位“首戶”，要不畏艱難，顧全大局，樹立标杆帶頭作用；要堅持能(néng)源核心主業(yè)，進一(yī)步持續鞏固壯大，著(zhe)力提升控股裝機(jī)規模，優化存量，拓展增量，為(wèi)集團公司能(néng)源産業(yè)“上(shàng)規模、調結構、補短闆”作出積極貢獻；要深化勞動用工(gōng)和制度改革，川投能(néng)源作為(wèi)集團上(shàng)市(shì)公司平台，要主動擔當作為(wèi)，優化内部收入分配結構，制定以績效貢獻為(wèi)依據的薪酬分配制度，積極探索建立業(yè)績與薪酬雙對标體系，切實提升核心關鍵人才薪酬吸引力，充分體現收入分配差異化管理，要持續深化選人用人機(jī)制，持續提升經理層任期制和契約化管理質量。
川投能(néng)源黨委書記、副董事(shì)長(cháng)、總經理楊洪對舒勇一(yī)行人的到(dào)來表示熱烈歡迎，并作表态發言：川投能(néng)源将貫徹新發展理念、推進結構化人才引進措施，按照(zhào)專業(yè)人才、關鍵人才、培養人才等，結合公司發展和供給，多(duō)渠道落實人才引進工(gōng)作，實現人力資源按質按量合理配置；探索中長(cháng)期激勵及完善内部考核機(jī)制，堅持以業(yè)績論英雄，強化全員(yuán)考核與部門(mén)考核，通(tōng)過層層落實目标，壓實工(gōng)作職責，在促進員(yuán)工(gōng)專業(yè)能(néng)力提升的同時，調動廣大職工(gōng)内身動力與組織承諾，推進企業(yè)高(gāo)質量發展。嚴格按照(zhào)集團公司的總體決策部署和工(gōng)作要求，廣泛借鑒同行業(yè)優秀經驗，始終堅持高(gāo)标準、嚴要求，正視問題與矛盾，以點到(dào)面，逐一(yī)落實，聚焦問題補短闆，舉一(yī)反三提實效，務必确保各項工(gōng)作深入推進，高(gāo)效完成。
川投能(néng)源黨委副書記、工(gōng)會(huì)主席冉蘭平，人力資源部、川投電(diàn)力、攀新能(néng)源、交大光(guāng)芒等有關同志(zhì)陪同調研。
